Gestão de Pessoas

Tudo começa com um objetivo simples, mas fundamental, transmitir sua mensagem da forma correta, uma mesma mensagem pode ser transmitida e repassada das mais diversas formas gerando os mais diversos problemas ou soluções é claro. Qual é a imagem que você quer que os seus colaboradores e clientes tenham de você, tendo definido esse conceito, como você passara isso adiante? Como disse minha professora na última aula de RH, “como fazer com que as pessoas sonhem nossos sonhos? ”

Esse é o diferencial de qualquer empresa, é isso que vai fazer você deixar de vender apenas ovos, para começar a vender “ovos de galinhas felizes criadas soltas” e isso tudo só é possível se você e sua organização souberem como gerir pessoas, a mensagem precisa chegar do seu gerente ao auxiliar de açougue de forma clara, para que então também possa ser repassada ao cliente.

E essa mensagem precisa ser clara e objetiva, e repetida quantas vezes forem necessárias, o que me faz me lembrar de mais um ponto superimportante também mencionado pela minha professora: “O óbvio tem que ser dito constantemente para as pessoas. Óbvio só é óbvio para os deuses. ”

Como se vê, e diante do contexto que estamos vivendo saber gerir pessoas nunca foi tão importante, com uma simples busca pessoas conseguem saber informações do mundo todo, temos tecnologias inimagináveis em nossas mãos e elas trabalham de acordo com os algoritmos programados. Mas e as pessoas? Elas também trabalham através de algoritmos?

Para produzir algo precisamos conectar informações, e principalmente conectar pessoas, as pessoas precisam estar conectadas e trabalhando juntas para um mesmo proposito, tudo cresce dessa forma.

A dicotomia pelo contrário faz com que as pessoas lutem entre elas ao invés de lutarem por algo importante, por isso a maior conclusão que tenho hoje é que se soubermos gerir pessoas, e principalmente nos gerir como pessoa podemos descobrir a chave do sucesso.

Sociedade do Conhecimento

A sociedade do conhecimento chegou com crescimento acelerado, deixando todo mundo um pouco desconsertado, dotada de maior complexidade a sociedade do conhecimento nos traz um mundo novo: E para começar essa lista por que não citar o próprio, ele mesmo, o conhecimento?

O conhecimento é uma das principais características e a que se faz mais necessária nessa sociedade aprendiz, que todo dia aprende um pouco, um pouco não, todo dia aprende muito, como nunca se aprendeu, as pessoas estão cercadas de informação 24h e em tempo real, mas não é desse conhecimento que estou falando, esse é fácil e se consegue em todo lugar, estou falando do conhecimento que se constrói, aquele que é difícil de ensinar a uma máquina, o conhecimento intangível, sabe um recriador infantil, aqueles que ficam nos plays dos condomínios? Será quanto tempo vai levar para uma máquina substitui-lo?

E sabe porque é tão difícil? Por se trata de reconhecer emoções, passar emoções e principalmente CRIAR EMOÇÕES, esses dias estava no supermercado e quando fui comprar ovos, em uma das embalagens estava escrito: “Ovos de galinhas felizes criadas livres”. Essa caixa de ovos era o dobro do preço das outras, mas não tive dúvida nenhuma de qual caixa eu iria levar para casa. E quem quer comer ovos de galinhas tristes? É disso que se trata, se trata de ir além, de reunir informações e conseguir inovar.

E o mais absurdo de tudo isso é que se você parar para pensar, a sociedade do conhecimento, não é nada além que tratar o ser humano como tal, é reconhecer neles a emoção do aprendizado, escolas da sociedade do conhecimento procuram ensinar por estímulos e experiências reais, aplica e experimente o conhecimento adquirido, cria e elabora conceitos.

Empresas na sociedade do conhecimento precisam ter uma visão hologramática, estar antenadas na gestão de pessoas, um funcionário não quer apenas mais levar a marca daquela empresa com ele como seu local de trabalho, ele quer fazer parte do time, ela precisa investir no funcionário mais que nunca, não apenas saber fazer, mas como se diferenciar naquilo que faz, ter dinamismo e flexibilidade, estar sempre conectada com seus funcionários e clientes por meios remotos e por seus valores funcionar como um corpo que se adapta, e não como uma máquina que só repete algoritmos.

Desperdiçamos grande parte da nossa vida relembrando o passado, ou investindo no futuro. Enquanto o único tempo real que temos é o presente!

Mais um dia...

Quando pensar que tudo que se quer pensar já foi pensado, não desanime, não foi! Eu lhes garanto que não... Tem coisas surpreendentes demais na vida para se achar que tudo acabou. Anime-se, sorria, assim e que se faz. Cada um tem sua história e por mais comum que seja, ainda nunca será igual a de ninguém, ainda poderá se usar para fazer um lindo ou assustador romance! Só depende do jeito que você quer contar? Ou cantar :D

Carla Carolina Fortuna

Los Hermanos

Deixa ser.
Como será quando a gente se encontrar ?
No pé, o céu de um parque a nos testemunhar.
Deixa ser como será!
Eu vou sem me preocupar.
E crer pra ver o quanto eu posso adivinhar.